La IA en la selección de personal: qué derechos tiene el candidato y cuándo se aplicará el Reglamento europeo
Hecho Qué ha ocurrido
Una guía explica cómo se usa la IA en las cuatro fases de la selección: publicación de ofertas, preselección, entrevista y contratación. El Reglamento de IA clasifica estos sistemas como de alto riesgo, pero sus obligaciones principales se aplazan al 2 de diciembre de 2027 por el Reglamento (UE) 2026/1744. Mientras tanto, el RGPD da al candidato derecho a no ser objeto de decisiones automatizadas significativas sin intervención humana, a recibir explicación y a impugnar.
Resumen generado mediante IA a partir de WWWhat's new. Naturaleza de la información: análisis u opinión.
Análisis Por qué importa
Las empresas que usan filtros automáticos en la primera criba deben poder explicar sus criterios y garantizar revisión humana significativa, o exponerse a reclamaciones ante la AEPD.
- Quién se ve afectado
- Departamentos de RRHH y empresas que usan herramientas de selección automatizada, y candidatos en España y Europa.
- Qué puede cambiar
- Las obligaciones de informar a los candidatos y a los representantes de los trabajadores llegarán más tarde de lo previsto, por lo que la transparencia dependerá por ahora de las peticiones individuales.
Análisis generado a partir de la información disponible; no procede de la fuente.
Predicción Qué observar a continuación
Las orientaciones y normas técnicas del Reglamento de IA antes de diciembre de 2027, las resoluciones de la AEPD sobre decisiones automatizadas en selección y los casos de discriminación algorítmica denunciados.
Recomendación Qué debería hacer una empresa
Revisar en los próximos 6 meses los filtros automáticos de selección: documentar criterios, garantizar revisión humana en cada decisión y preparar respuestas a solicitudes de explicación.
Recomendación generada por IA con la evidencia disponible; no es asesoramiento profesional.
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Fuente original: WWWhat's new. La referencia es siempre el artículo original.
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