Un tercio de las empresas de EE UU ya ha frenado contrataciones por la IA, según Wharton
Hecho Qué ha ocurrido
Según el informe The Adaptive Advantage 2026, elaborado por Wharton Human-AI Research y GBK Collective, un 33% de los departamentos corporativos de EE UU ha frenado o congelado contrataciones por la IA, y cerca del 37% ha ejecutado reducciones directas de personal. La encuesta de julio de 2026 a 1.400 profesionales muestra que el 24% de los mánagers prevé menos contrataciones júnior en los próximos dos a cinco años, frente al 14% en alta dirección. Según el estudio, los departamentos con ROI fuertemente positivo no presentan más despidos que el resto.
Resumen generado mediante IA a partir de Business Insider España. Naturaleza de la información: declaración de parte interesada.
Análisis Por qué importa
El efecto de la IA sobre el empleo parece concentrarse en la contratación de perfiles de entrada más que en despidos masivos, lo que afecta a cómo se planifican los itinerarios de talento y la pirámide de las plantillas.
- Quién se ve afectado
- Departamentos de RR. HH. y planificación de plantilla, y perfiles júnior o recién graduados en grandes empresas.
- Qué puede cambiar
- Las empresas podrían necesitar menos personal de entrada para el mismo volumen de trabajo, mientras los mandos pasan a supervisar y validar contenidos generados por IA.
Análisis generado a partir de la información disponible; no procede de la fuente.
Predicción Qué observar a continuación
Si las próximas ediciones del informe confirman la caída de contrataciones júnior, y si otras encuestas reproducen el patrón fuera de Estados Unidos.
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Fuente original: Business Insider España. La referencia es siempre el artículo original.
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